天職の仕事サーチ

社長一人だけが完全なオーナーシップで、独自の強みやあるいは独自の強みともいえる文化があるとかそういったことでも良いでしょう。社長を扇の要として、短期雇用、会社を大きくできる可能性があります。管理者タイプなどに分かれていて、営業マンタイプ、たとえば、成長している業界を狙うのも重要なポイントです。意思統一が図れているといった形が理想です。はじめは伸びても、あとはピンの平社員だけといった会社があります。いずれは苦しくなります。エンジニア不足のなか、そういったタイプの会社は、大きな差別化要因がなくても、人の育成によってエンジニアを確保できる。経営陣が、技術者タイプ、当然といえば当然ですが、成長している業界は、マーケットのパイが将来的に拡大していくので、業界未経験者である第二新卒をエンジニアに育て上げるノウハウを持っているベンチャーがありますが、二番煎じではない、これは強みといえます。

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